Alrededor de 300 trabajadores de Metro Madrid participarán durante las próximas semanas en diversos cursos de formación, impartidos por Plena Inclusión Madrid, y que tienen por objetivo acercarles a la realidad de las personas con discapacidad intelectual y proporcionarles pautas y herramientas que les puedan ayudar en su actividad laboral cuando entren en contacto con éstas.
La formación, que inicialmente está concebida para los trabajadores de la línea 3 de Metro, ha dado comienzo esta semana con la formación de 49 empleados agentes clave de Metro. En total se impartirán 32 horas de formación en el mes de septiembre a lo largo de las cuales reciben formación sobre discapacidad, accesibilidad, derechos, comunicación con personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y pautas para actuar en situaciones de emergencia.
En el mes de octubre, se impartirán 54 horas de formación y sensibilización, teórica y práctica a 225 trabajadores de la línea 3 en la que participarán como formadores profesionales del movimiento asociativo de Plena Inclusión Madrid y personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Antes de que acabe el año, se llevará a cabo además un curso de formación de formadores, para que puedan ser los propios empleados de Metro quienes puedan divulgar posteriormente este conocimiento entre sus compañeros.
Esta acción se enmarca dentro del convenio de colaboración que Metro de Madrid y Plena Inclusión Madrid firmaron en el mes de abril y en el que además de este programa de formación en atención y apoyo a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, se incluye también el diseño y producción de documentación, señalización y procedimientos adaptados, realizándose todo ello en la línea 3 como experiencia piloto.