La estrecha relación establecida entre Plena inclusión y el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha logrado garantizar que los demandantes cuenten con procesos y temarios accesibles que han asegurado la igualdad de oportunidades en las sucesivas convocatorias en la modalidad de concurso-oposición con el fin de cubrir estas plazas en cuota de reserva.
Todo ello ha originado una gran expectativa para miles de personas con discapacidad intelectual en España, que ven estas oposiciones como una auténtica oportunidad no sólo de lograr empleo, sino de inclusión en entornos laborales abiertos, que les dan posibilidad de relacionarse con personas sin discapacidad y además, favorecen su autodeterminación.
Desde 2012 y hasta 2015, se han presentado más de 5000 personas. Hasta la fecha, se han cubierto 149 plazas. Esto da idea del volumen de demanda existe en este tipo de oferta pública de empleo.
En marzo del 2016 este Ministerio aprobó la oferta de empleo público que reservaba 120 nuevas plazas en esta cuota, siendo la vez que más plazas se han convocado desde la Administración general del Estado. Ahora, fuentes ministeriales han informado a Plena inclusión que estas plazas se incorporarán a la convocatoria de 2017, lo cual a fecha de hoy aún no se ha realizado. Teniendo en cuenta que en todas las ocasiones anteriores estas convocatorias se han efectuado a finales de año, prevemos que en 2017 no se vaya a realizar examen y por tanto, no se adjudicará ninguna plaza. Este retraso está generando una gran tensión en el colectivo de personas con discapacidad intelectual y sus familias que tienen una alta expectativa sobre este tipo de procesos.
Por tanto, Plena inclusión España reclama que pueda agilizarse el proceso para cumplir estas expectativas y ofrecer una oportunidad real de inclusión laboral para estas personas.