Plena Inclusión Madrid

Indra y Fundación Universia apoyarán tres proyectos para la inclusión laboral de personas con discapacidad

Indra y Fundación Universia apoyarán tres proyectos de investigación en tecnologías accesibles de las Universidades Carlos III, Politécnica de Cactalunya y Politécnica de Madrid y que contribuirán a la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, auditiva o visual.

Los proyectos han sido elegidos dentro de una convocatoria que se enmarca en la política de la Responsabilidad Social Corporativa de Indra que pretende reducir la brecha digital y poner la innovación al servicio de las personas con discapacidad.

El director general de Plena Inclusión Madrid, Javier Luengo, formó parte del jurado de este concurso junto a Natalia Gómez, responsable de Acción Social de Indra; Ramón Capdevila, director general de Fundación Universia; Gabriel Barroso, investigador de la Universidad Carlos III Madrid; Jesús Celada, subdirector general de Participación y Entidades Tuteladas, de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; Jesús Hernández, director de Accesibilidad de la Fundación ONCE y Miguel Valero, director del CEAPAT (Centro de Referencia Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas).

Los trabajos elegidos dentro de un centenar de propuestas han sido «I+D+i audiSmart», una App para mejorar la audición, propuesta por la Universidad Carlos III; «Smile@Work», una solución para mejorar la formación profesional de las personas con discapacidad intelectual mediante “juegos serios” que simulen en 3D entornos y situaciones laborales cotidianas, ideada por la Universidad Politécnica de Catalunya; y «Graces», una herramienta para mejorar el acceso de las personas ciegas a puestos de trabajo de alta cualificación en el desarrollo de software, propuesta por la Universidad Politécnica de Madrid.

Para valorar los proyectos el jurado ha tenido en cuenta la innovación y excelencia tecnológica de la solución planteada, su viabilidad para convertirse en un producto o servicio real que aún no exista en el mercado, su utilidad práctica en un entorno real de inclusión laboral y el alcance de su impacto, teniendo en cuenta el número de posibles beneficiarios y la posibilidad de internacionalizar la iniciativa. También se ha tenido en cuenta que las tres soluciones resultantes sean gratuitas para los usuarios finales y que para su desarrollo y validación esté previsto involucrar a personas con discapacidad, al contar con la colaboración de asociaciones y empresas que trabajan con este colectivo.